中软国际斩获华为2025亿元俱乐部伙伴奖与优秀大模型合作伙伴奖-视野线

作者：倪思洁朱阳慧来源：中国科学报发布时间：2026/1/19 8:52:24 选择字号：小中大

汪承灏：“苦”中求真，“严”中育人

■本报记者倪思洁实习生朱阳慧

1月12日上午，北京冬日的阳光透过干枯的枝丫，洒在中国科学院声学研究所（以下简称声学所）的报告厅。在这里，正在举行纪念物理学家、中国科学院院士汪承灏的专题报告会。

大屏幕上，汪承灏的照片定格：他身着一件深棕色的夹克，清澈的目光透过镜片，注视着台下的人。台下坐着他的学生、同事、老友，他们中许多人已是满头银丝的学术带头人。

然而，当他们聊起老先生的时候，出现频率最高的一个词，竟然是“怕”。

“不怕汪老师的人不多。”和汪承灏共事多年的声学所原副所长宗健，一句话就让在场者都点头微笑。紧接着，他收起笑意说道：“他要求太严格了，但他严得有道理。”

2025年5月29日，汪承灏在北京逝世，享年87岁。先生离去后，人们才意识到，这种“怕”不是畏惧，而是敬畏——敬他苦行僧式的自律与执拗，敬他敢当众批评别人也敢当众承认错误，敬他把“清楚明白”刻成做学问的底线。

“科研本来就是一件‘苦’差事”

宗健18岁就进了汪承灏的研究组。“组里条件并不好。”宗健记得，那时才20岁出头的汪承灏，带着几个同样年轻的小伙子，“就这样把队伍拉起来，开始干，并取得了一系列成果”。

那时的汪承灏，是国家选拔出来的“青苗”。1938年1月10日，日军侵占南京的硝烟尚未散尽，汪承灏在全家人逃难的途中降生。汪承灏在童年、青年时代极为优秀。从小学到中学，他的主课成绩几乎永远是全班第一。1954年，他考入北京大学物理系。1958年11月，国家急需科研力量，汪承灏等百余名优秀的大学生被提前抽调到中国科学院工作。

在宗健看来，汪承灏的优秀与他苦行僧式的自律密切相关。

“他早晨8点来钟就进实验室，一直到凌晨1点才收拾东西，回家睡觉。”宗健回忆起那段激情又“恐怖”的岁月，“星期天？甭休息。电影？甭看。找对象？没工夫。”

那时，大家“都在一个宿舍睡觉”，夜里讨论到熄灯，早晨“他6点半就把你提溜起来”。“累、怕，但跟着他踏踏实实学，准能学好。”宗健说。

更让人“怕”的是，跟着汪承灏干，实验必须标准清楚、要求明确，做错了就返工，不分资历、不讲情面。那些年，谁的工作出了问题，都要从头来过。

“他在严格的同时，也非常关心年轻人。经常就年轻人的成长培养和个人发展展开专题讨论。”宗健补充道。

2023年，汪承灏在病榻上写下《如何做好科学研究》一文，这也是他晚年留给后辈的一份方法论总结。文中，他说，“科研本来就是一件‘苦’差事”“文献要反复读，细节不能放过，直到所有数据都契合”。这种近乎笨拙的、苦行僧式的执拗，他坚持了60余年。

“严”是表象，“真”是内核

声学所原所长、中国声学学会第八届理事长王小民曾与汪承灏共事近30年。

“我的博士论文是他审的。我那时候挺紧张的。”王小民回忆，“在所有审稿人里，他审的时间最长。别人审稿只提建议或者意见，你按建议去改。汪先生不是，他不只提意见，还直接给你改，哪一句话写得不清楚都得改。”

到了最后，汪承灏给王小民写的鉴定意见，跟敲打他时的严厉风格完全不一样。

“他写的是‘在该领域首次得到了物理图像清晰的结果’。”时隔多年，王小民仍然记得这句评语，他感觉“汪先生高高举起，最后又轻轻放下，就像父亲一样”。

作为汪承灏的年轻辈学生，声学所超声学实验室副主任李俊红心里也藏了一段曾让他“丢了面子”却又“长了志气”的往事。那是在实验室的工艺间，汪承灏和李俊红一起讨论器件优化方案。当着众多同事的面，汪承灏毫不留情地批评了李俊红：“器件工作原理理解错误！”

“我当时委屈极了，一夜没睡好。”李俊红回忆，当晚，他翻了好几篇文献，准备第二天和老师继续讨论。

结果第二天一早，李俊红推开办公室的门，发现汪承灏已经先到了。看到李俊红进来，汪承灏抬起头，第一句话就是：“李俊红，你是对的！”

汪承灏这种“只认理、不认人”的性格，在一些集体评审场合表现得更为突出。

“观点可以激烈交锋，但一旦程序走完、结果出来、票过半了，他二话不说，拿着提包立刻就走，绝不纠缠。他都是实事求是地评估，没有个人私心。”王小民说。

个人靠后，科技兴邦

作为汪承灏早期的研究生，声学所原超声电子学实验室主任何世堂系统讲述了老师对我国微声学学科作出的开拓性贡献。“汪老师总能敏锐地把握学科研究方向，不仅推动了学科发展，也让我受益良多。”他说。

声学所原声学微机电实验室主任张碧星介绍：“汪老师经常邀请国内外知名学者专家来声学所进行学术交流和讨论，及时把握超声学的发展动态。本世纪初，他带领团队开辟了时间反转成像研究方向，对我国超声学发展起到了重要推进作用。”

张碧星记得，汪承灏总是对他们说“我们要以科学研究为主，把精力投入进去，不要被社会上那些经济效益所迷惑”。

汪承灏不仅这样要求别人，自己也是这样做的。在女儿汪倩的记忆里，他们一家五口人一直挤在一个小房子里。

声学所超声学实验室主任陈德华回忆，实验室调整办公室时，他担心汪承灏腿脚不便，曾托人找老先生商量：“这边有电梯，能不能把您办公室挪过来？这样您就不用天天爬楼梯了。”

结果，老先生回绝得很干脆：“不用，我还是在原来的办公室。房子紧张，别占用大家的资源了。”

在大家眼中，汪承灏从来都只是对自己省，对待学生和同事却极为大方。20世纪60年代，汪承灏一个月工资有60多块钱，是组里的“大户”。他领了工资就随手往从不上锁的抽屉里一塞，转身对组里的年轻人交代：“工资就在我抽屉里，你们要是家里有什么急事，或者是手头紧，看情况自己从里边拿啊。”

在汪承灏的学生和同事们看来，这些事都很“汪承灏”。他的一生，跨越了抗战的硝烟、新中国成立的艰辛与新时代的繁荣。他也早已习惯了把国家、学科、年轻人，放在比自己更靠前的位置。

“汪老师就是一个非常纯粹的科学家。他所有的言行始终围绕他的科研事业。”李俊红说。

如今，北京中关村街道的院士文化墙上，保留着汪承灏生前留下的手印和寄语。起初，汪承灏并不想参加这种热闹活动，直到有同事突然说了句“你看这附近有那么多中学和小学，你留寄语对孩子们有教育意义”，他这才点头。紧接着，老先生不假思索，颤颤巍巍地提笔写下4个字：“科技兴邦。”

《中国科学报》(2026-01-19 第1版要闻) 特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。" alt="汪承灏：“苦”中求真，“严”中育人—新闻—科学网">

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招商仁和招裕年年（盈享版）分红型年金保险怎么样？领多少钱？

一、招商仁和招裕年年（盈享版）年金保险（分红型）产品介绍

投保年龄：0周岁（出生满28天）至84周岁，覆盖全年龄段，高龄人群也可投保。

保险期间：至被保险人年满100周岁后的首个保单周年日前一日，保障期限长。

交费方式：一次性交清或分期交纳（如3年、5年、10年等），灵活适配不同资金规划。

生存金领取：自第5个保单周年日起，每年按实际已交保费的2%给付，直至满期前一年。

犹豫期：15天，犹豫期内退保可全额退还保费。

减保规则：每个保单年度累计减少的基本保额不超过投保时基本保额的20%。

1、生存保险金

自第5个保单周年日起，若被保险人在每个保单周年日零时仍生存，每年按本主险合同实际已交纳保险费的2%给付生存保险金，直至满期前一年。年年领取，终身现金流。

2、满期保险金

若被保险人生存至100周岁满期，按基本保险金额给付满期保险金，合同终止。为长寿人生送上贺礼。

3、身故保险金

若被保险人在保险期间内不幸身故，按以下两者较大者给付身故保险金，合同终止：

身故时基本保险金额对应的现金价值；

实际已交保险费减去身故时已产生的生存保险金。

二、招商仁和招裕年年（盈享版）年金保险（分红型）产品特点

✅ 年年领取，第5年起稳定现金流

自第5个保单周年日起，每年按已交保费的2%给付生存金，活到老领到老，锁定终身现金流。

✅ 满期给付基本保额，长寿有礼

生存至100周岁，一次性领取基本保险金额，为长寿人生锦上添花。

✅ 身故保障，投入安全有托底

若不幸身故，按现金价值与“已交保费减已领生存金”较大者给付，确保投入资金安全。

✅ 红利三选一，交清增额可实现二次增长

红利可选择累积生息或购买交清增额保险。交清增额方式下，红利转化为新增保额，满期时额外给付，实现保障和红利双重复利增长。

✅ 减保+保单贷款，资金灵活周转

减保：每个保单年度累计减少的基本保额不超过投保时基本保额的20%，满足教育、置业等阶段性资金需求。减保时交清增额部分同比例减少。

保单贷款：最高可贷现金价值的80%，每次最长6个月，解决临时资金周转问题。

✅ 指定第二投保人，传承安排更稳妥

支持指定第二投保人，投保人身故后，第二投保人可申请成为新投保人，避免保单因投保人身故而失效，保障顺利传承。

三、招商仁和招裕年年（盈享版）年金保险（分红型）案例演示

王先生为0岁女儿小和投保本产品，选择5年交费，年交保费10万元，基本保险金额72922元，红利领取方式选择“购买交清增额保险”。

生存保险金：

自第5个保单周年日起，小和每年可领取生存保险金：50万元 × 2% = 1万元，直至99周岁，终身稳定补充生活开支。

满期保险金：

若小和生存至100周岁，可一次性领取满期保险金72922元，为长寿人生送上贺礼。

身故保障：

若小和在80周岁时不幸身故，身故保险金按以下两者较大者给付：

①身故时基本保额对应的现金价值（假设约60万元）；

②已交保费50万元减去已领生存金（假设已领50万元）= 0元。

最终按60万元给付，实现财富传承。

红利增值（假设）：

每年红利购买交清增额保险，累积交清增额基本保额逐年增加。至100周岁满期时，除领取基本保额72922元外，还可额外领取累积交清增额基本保额（假设约10万元），合计满期金约17.3万元，进一步提升养老品质。

资金灵活：

若小和成年后需用钱，可申请减保领取现金价值，或申请保单贷款解决燃眉之急。

第二投保人：

王先生可指定妻子为第二投保人，若王先生不幸身故，妻子可申请成为新投保人，继续持有保单，保障小和利益。

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巴德士漆荣获“2014最具影响力品牌”

10号—12号，注定是令人瞩目的日子，10号APEC会议各国首脑齐聚北京，11号“双十一”互联网购物狂欢节交易破500亿，12号巴德士环保漆同家居业的各位领袖精英齐聚在搜狐焦点家居的互联网盛典。当“互联网经济”作为新话题被引入中国主场的ＡＰＥＣ会议，互联网经济推动的变革正迅速到来，互联网已经深入到我们生活的方方面面，包括与我们息息相关的家居行业。

　　在当天的互联网盛典当中加入了很多独特新颖的网络元素，很多好玩的环节，“喜大普奔”、“且行且珍惜”、“累觉不爱”、“请叫我雷锋”……这是现场的互联网热词和弹幕，供大家选择和玩耍。大家可以把想说的话随时发到屏幕上，也可以提问在座的其他小伙伴，参与到轻松欢乐的弹幕吐槽中来，享受互联网带来的乐趣，众多企业的领导和代表也都聚集在一起，深入探讨家居互联网的未来。

巴德士涂料荣获“2014最具影响力品牌”

巴德士漆荣获“2014最具影响力品牌”

　　巴德士漆近年来在互联网领域大展拳脚，已在网络宣传、网络招商、网络销售三个方面重点投入、着重发力，建立了天猫、京东、阿里巴巴等主流电商平台的官方旗舰店，建立和健全了巴德士漆的网络部门。在互联网上的持续发力，使得巴德士漆安全环保与优越的涂装性能为众多消费人群所熟知，品牌影响力不容小觑！互联网见证了巴德士在2014年所取得的卓越成就。

　　作为涂料行业的领军品牌之一，环保漆第一品牌巴德士凭借自己强大的科技和创新能力，产品研发从消费者立场出发力求环保，为“好家居”代言，是当之无愧的“2014最具影响力品牌”！巴德士仍将借助互联网平台进一步提高品牌影响力，打造世界级的民族涂料领导品牌！

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年关渐近，礼盒市场再度升温，但繁华之下，同质化竞争日益加剧。如何在众多选择中脱颖而出，成为消费者主动选择、经销商持续盈利的明星产品？

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答案唯有：以品质塑造差异，以味觉赢得口碑。

稻仙草高品质礼盒，深入洞察节庆消费本质——人们馈赠的不只是礼节，更是心意与品味。因此，我们摒弃过度包装的浮华，专注打造“每一口都值得回味”的实在好味。旗下全系列产品，均以扎实原料与匠心工艺为基础，旨在成为终端货架上高复购、高口碑的利润引擎。

稻仙草咸香蔬菜饼

咸香酥脆，蔬菜本味清晰可见，满足当下消费者对轻咸零食的喜好。

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稻仙草手撕面包

层层绵软，奶香自然，手撕乐趣与饱足感兼具，适合全家分享。

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稻仙草曲奇饼干

金黄酥脆，甜度适中，经典口味打造安心之选。

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稻仙草肉松蛋糕

咸甜交织，口感绵密，肉松用量扎实，备受年轻群体与孩童喜爱。

稻仙草礼盒不仅是一份礼品，更是一套成熟的节庆市场解决方案。我们以产品力为基石，帮助经销商跳出价格战，用真实美味赢得顾客回头、口碑相传，真正占领节庆消费的“价值高地”。

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携手稻仙草，以高品质礼盒，打开节庆增长新蓝海！

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全链条保障攻克技术难关

面对大型800t/d熔窑调整的难题，项目推进获得了多重组织保障。耀华集团派出工艺技术专业团队驻厂指导，深入一线参与工艺评审并提出关键建议；公司管理层全程跟进，建立“日调度、周总结” 机制，领导多次亲临现场督导，协调资源、打通堵点，及时解决人员调配、物料供应、能源保障等问题。

与时间赛跑、与细节较真。改色关键阶段，生产团队开启“自愿驻厂、日夜坚守” 模式，熔联中控室内，技术人员紧盯熔窑温度曲线，严格执行制定的工艺参数制度，确保大吨位熔窑生产颜色玻璃的熔化质量；设备维护团队化身 “产线医生”，手持红外测温仪与振动检测仪，在机组间穿梭，对传动辊道、风机系统、电加热元件进行动态巡检，消除潜在隐患。

此次金茶玻璃的成功下线，不仅是一次成功的颜色切换，更是对晶华玻璃整个生产体系综合能力的一次全面检验。以此为起点，晶华玻璃将继续围绕高端玻璃制造方向，持续优化工艺与设备，推动产品结构升级。

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　　在黎明职业大学举办“送岗留才进校园”招聘会

　　完善创业支撑体系，以创业带动就业促增收。丰泽区将加大OPC计划宣传推广力度，健全“园区平台+创业孵化+众创空间+创业导师”的支持体系，组织初创企业经营者赴国内知名高校开展研修培训，计划举办马兰花创业培训6期180人以上，推动初创企业健康发展。同时，优化创业扶持政策，落实创业担保贴息，支持优秀大中专毕业生创业项目落户，发挥“丰泽电商师”特色劳务品牌、蟳埔“簪花围”就业模式、家政服务提质扩容等引领作用，多渠道增加就业岗位，推动创业带动就业良性循环。

技能赋能激活人岗匹配“快车道”

　　技能是就业的“硬通货”。丰泽区大力实施“技能照亮前程”行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，力争全年完成职业技能提升培训1万人次以上。建立职业技能培训品牌与劳务品牌双向联动融合培育机制，整合辖区高校、技工院校及省级高技能人才培训基地等资源，构建技能人才培养联盟。深入实施高技能领军人才培育计划，支持头部企业建设培训基地，推行企业新型学徒制，让有绝技绝活的技能人才脱颖而出。

　　精准开发人力资源，打通人岗匹配新动能。丰泽区实施“人力资源+就业服务”“人力资源+园区提升”“人力资源+劳务协作”三大专项行动。下一步，将围绕智能制造、人工智能、数字经济、低空经济等重点产业、重点领域、重点方向培育就业新增长点；以泉州（丰泽）人力资源服务产业园升级市级园区为契机，提升中心城区人力资源服务业影响力，做强中央商务区人力园和仁风“人力资源服务小镇”“一区两园”格局，招引优质人力资源机构，构建高端集聚平台；深化与三明建宁县“山海协作”，加强省内外劳务对接，实现就业信息共享；依托数字化服务平台，推动人力资源服务与重点产业深度融合，提升人岗匹配效率。

　　在泉州中央商务区人力资源总部经济园区开展产业人才政策宣讲

服务提质织密就业保障“幸福网”

　　丰泽区将着力构建就业服务友好体系，织密基层服务网络，发挥社区“家门口”就业服务站和17家零工市场（驿站）作用，开展“小而美”“专而优”招聘活动，用好泉就业公共服务平台上的招聘专区、就业指导、智能匹配AI新技术等功能，实现人岗精准匹配。全年发布招聘岗位3万个以上。同时，加大对就业困难人员全链条帮扶，结合“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务活动，针对性开发公益性服务岗位。

在东湖街道铭湖社区家门口就业服务站举办丰泽区2026年“春风行动”招聘会

　　在权益保障方面，丰泽区深化“就业+参保”协同扩面，实现企业职工基本养老保险精准扩面9000人以上，鼓励灵活就业人员按规定参加社会保险。探索“就业+维权”调处模式，做强“丰和语畅”调解品牌，打造中心城区联调中心，力争70%以上劳动争议通过调解化解，确保劳动人事争议仲裁结案率90%以上。促进“就业+报酬”合理分配，依托“泉就业”平台开展企业薪酬调查，畅通欠薪维权渠道，建立完善新就业形态劳动者权益保障制度，全方位营造公平就业友好生态。

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　　“真没想到，冬天也能吃到香椿芽！”今年春节，在安徽省六安市金安区中店镇杨公庙村，乡亲们共同见证了一桩新鲜事儿——村里大棚种植的香椿上市了，在周边市场甚是走俏，零售价高达90元每斤。截至目前，已销售1000多斤，销量最高的一天卖了100斤。

　　“我们的钢构大棚起点很高，自动化滴灌系统、温度监测系统、排风系统一应俱全……”90后村支书张从锐一脸自豪地介绍，“棚内种植反季节香椿12万株，采用密植的方式，让土地在最短时间发挥最大的经济效益。这些香椿能一直卖到清明节前，和露天香椿的上市无缝对接。”

　　“你是不是农学出身？哪个大学毕业的？”看到眼前这名书卷气十足的村支书谈起农业头头是道，记者很好奇。

　　没想到，面对这个话题，张从锐的表情开始不自然。在记者的“逼问”之下，他这才把学历的事情和盘托出。原来，这个高中毕业生通过函授拿到了一个本科学历和一个专科学历，还有一个专科学历正在读。

　　一个整天在田间地头忙活的村支书，为何要挤出时间来拿这么多学历呢？是刚需，还是为了“镀金”？

　　张从锐说，他当年高考考得不错，但阴差阳错没上大学，为此一直抱憾。他曾在省外打过工，2014年返乡之后，因为有高中学历，就在村里担任文书。2021年10月，他当选为杨公庙村党支部书记、村委会主任。

　　虽然在农村长大，张从锐起初连茭白长在土里还是水里都弄不清。去农贸市场卖菜，他居然穿着西装，不带零钱，甚至不敢扯开嗓子吆喝一声。

　　“作为年轻人，从事农村工作，只能不停地学习，不能闲着。”了解到安徽省开展“一村一名大学生”计划，他就报了名。这项人才培养工程，主要由安徽农业大学负责实施，面向在职的村“两委”干部及后备干部，开展为期两年半的专科及以上学历的继续教育。入学时，学生必须通过当年成人高考的规定分数线。

　　张从锐花了两年半时间，完成了“现代农业技术”专科函授13门课程的学习，最终通过期末考试以及以“农村改厕”为题的毕业论文答辩，拿到专科学历。

　　张从锐觉得，接受专业教育之后自己有了科学思维，对农业规划的理解也更深刻，“以前碰到产业问题，或许是拍脑袋做决定，现在要引入气候、土壤条件、光照等数据分析，花更多时间去调研、评估项目的可行性。”

　　张从锐刚上任时，全村集体经济收入只有7000元，仅依靠集体山场的承包费。他四处调研，遍访专家，想搞差异化的产业，最后锁定了香椿。

　　当他将花了一周时间撰写的香椿产业论证报告，递到党员和村民代表手上后，得到他们一致认可。村里立马启动露天香椿种植项目，随后注册了“三实椿芽”的商标。此外，村里还开发了跑山鸡养殖项目、秸秆收储综合利用项目，带动周边170户农户就业。

　　去年10月，杨公庙村主动争取资金近300万元建设“特色蔬菜轮作基地”，5座高标准钢构温室大棚拔地而起，除了香椿，还种植菠菜、香菜等。

　　工作上逐渐进入角色，更多的挑战也相继而来。张从锐曾遇到一次村民闹矛盾，几次调解均以失败告终，他连忙到处找法律书籍。2019年，他下决心再次“补课”，报名参加安徽农业大学法学专升本函授学习，用两年半时间拿到了法学本科学历。

　　张从锐对村里的产业方向有了更清晰、深远的思考。2019年，他牵头成立三实生态农业专业合作社，目前有76户农户参与香椿种植。

　　“合作社吸纳老人、脱贫户、五保户，他们平时从事除草、栽培等农活。”负责合作社大棚管理的老党员胡宗平介绍，“脱贫户通过小额信贷入股合作社，年底还能享受分红。”

　　2020年，在张从锐的建议下，村里又成立了独立经营的集体经济股份合作社。产业和项目愈发成熟，财务管理亟待跟上。会计知识一向是张从锐的“盲点”，为了“扫盲”，2021年，他又报考了会计专科专业，函授学习。

　　这一回，张从锐多了一个同学——杨氏祠村80后党支部书记刘正东。深受张从锐的影响，他也一同报考了会计专科。

　　杨氏祠村的主要产业是粮食种植，近期计划建造烘干房，扩大生产规模，实现精细加工。“只有提升学历，算好经济账，精准用好政策扶持的资金，才能给群众清晰明白的交代！”刘正东说。

　　乡村振兴，关键在人，更在于年轻人。据六安市金安区委组织部提供的数据，2021年换届时，新调整村（社区）党组织书记180人，其中，80后有127人，大专以上学历116人。

　　“村干部年轻化、知识化、学历化逐渐成为‘潮流’，来自乡村一线主动提升学历的报考者越来越多。”安徽农业大学继续教育学院院长胡启涛深有感触。

　　以安徽省“一村一名大学生”人才培养工程为例，他介绍：“2008年前后每年平均有1000人报名，特别是2013年以来，报名者逐年增加，近3年呈快速上升态势，每年有4000人左右。”

　　“个人拿到了学历，还把农业大学各科的教授‘发展’成村里的指导专家，现在遇到了问题，就向老师请教，这岂不是一举两得！”张从锐笑着说，“这些专家的资源可比我这张学历值钱多了。”

　　的确，学了会计专业后，这个村支书更会“算账”了！（王海涵　王磊）

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今日头条评论.

「守护非遗·大师对话」文化活动在深圳隆重启幕！

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